最近被热搜不断刷屏的消息莫过于神舟十二号载人飞船搭载着长征二号F遥十二运载火箭，在酒泉卫星发射中心准时点火发射，神舟十二号载人飞船与火箭成功分离，进入预定轨道，顺利将聂海胜、刘伯明、汤洪波3名航天员送入太空。17日15时54分，飞船成功对接于天和核心舱前向端口，与此前已对接的天舟二号货运飞船一起，构成三舱（船）组合体。18时48分，航天员聂海胜、刘伯明、汤洪波先后进驻天和核心舱，标志着中国人首次进入自己的空间站。各大卫视争相报道，央视一直呈现现场直播报道神州十二号载人飞船的消息，举国沸腾。国外的各大媒体也争相赞叹中国航天的成就。时间回溯到1840年，英国人用坚船利炮打开了中国的大门，开始了中国近代史最为屈辱的一段历程。落后就要挨打，那时的中国积贫积弱，英法联军、八国联军、侵华日军，但凡比中国实力稍强的一些国家，都到这个古老的东方古国分走一杯羹。中国的屈辱，不仅是被打、签订丧权辱国的不平等条约，中国百姓更是被侵略者肆意地屠杀，供侵略者取乐，中国人的尊严被完全地践踏。那时有很多的仁人志士站出来，希望给中国寻找一条新的出路。1949年，通过十四年的抗战驱除外虏，中国从曾经的被打终于自己当家做了主人——新中国成立。但是在改革开放以前，中国还有一个标签：贫穷。我们有过落后就要挨打的切肤之痛，也有过弱国无外交的深刻体会，要想摆脱这种弱肉强食的困境，就要有强大的国防做支撑。1956年国务院总理周恩来主持制定中国12年科学发展规划，把喷气推进和火箭技术列为国家的重点发展项目。在国务院副总理聂荣臻的领导下,于1956年10月8日建立了中国第一个火箭导弹研究机构──国防部第五研究院。看似美好的背后，中国航天发展的道路其实布满了荆棘、坎坷和磨难。1960年，中苏交恶，苏联撤出所有的专家，在堪称穷途末路的情况下，中国专家靠着智慧、坚韧向太空领域不断地迈进，研制出了“东方红一号”人造卫星，并发射成功。中国不断强大，中国的航天不断壮大，要感谢那些一直在中国后面限制、制裁中国的欧美国家。是他们在不断地给中国航天创造推动前进的动力，才有了今天的中国航天骄人的战绩。神州十二号飞船的成功发射，以及中国航天在国际上话语权的提升。是新老不断交替的航天人夜以继日的坚守，是他们不断对浩瀚星空的探索，是庆功宴上一群男人的抱头痛哭，是发射失败时，设计总师的一夜白头。痛苦的背后泪多少，恐怕只有中国航天人自己知道。1921年，孙中山先生在他的《建国方略》中，对中国的未来勾勒出一幅美丽的蓝图。第一、建设16万公里铁路、160万公里公路。第二、建立北、东、南三个世界级大港。第三、采取“开放包容”政策，利用外资和技术发展中国实业。第四、未来的百姓都怀抱“替众人来服务”的理念，责任感强、无私无畏。百年后的今天，我国的铁路纵横交错的盘旋在中华大地之上，运营里程达到14.63万公里，其中高铁超过3.5万公里，占世界高铁总里程的2/3以上，名副其实全球第一。我国现如今的港口在“世界十大最繁忙的港口”中，已经占了七个，成绩傲然于世。中国制造早已深入我国甚至世界的各个领域，自主设计建造的跨海大桥、世界首颗量子科学实验卫星“墨子”成功发射，歼-20成功亮相珠海航展，自主研发的C919飞机，中国第一艘航空母舰——山东舰的完美亮相，淋漓尽致地体现出了中国由世界大国在走向世界强国。九天阊阖开宫殿，万国衣冠拜冕旒。这是“诗佛”王维笔下的强国。但是我们中国人想要的并不是万国来朝的强国，而是与国际友人和平共处的大国风范。我们正走在改革开放的道路上，用开放包容的心态，引进国外雄厚资金、技术和人才，来实现中华民族的伟大复兴。虽然现在我们尚未完全达到孙中山先生所说的高度，但是“天行健，君子以自强不息”是中国人骨子里自古就有的不怕困难、不惧挫折、不畏艰险、不屈不挠的精神。无论是航天，还是其他领域，中国未来更加美好的发展，都需要我们每一个中国人共同携手努力。自强不息，吾辈当自强。 来源于：中企经济文化公众号

由北京天道法律咨询事务所主办的第十五期天道法律智库沙龙于2021年6月12日在京举行。来自中纪委国家监委退休领导、军事法院原法官、资深律师、政法院校专家学者等十多名法律界人士参加活动。本期沙龙的主要内容是针对国家监察委公布的《监察法实施条例征求意见稿》进行修改。专家们经过一周多的时间对《监察法实施条例征求意见稿》的研读，共提出修改意见80多条，修改79处，并用不同颜色的字体标注为建议修改或者增加的内容，同时说明了修改的理由。大家认为，通过对《监察法实施条例（征求意见稿）》进行讨论、修改，也是一次很好的普法教育活动和难得的学术交流机会。北京天道法律咨询事务所主任李笑天将各位专家修改的稿件进行汇总，对个别有不同意见的修改内容抽出来大家当面讨论。提出修改建议的内容包括“依法用权、依法行政、合规用权”，充分保障相关人员的人身权、“健康权、生命权”（民法典规定的三大民事权利）；在有关教育、警示、训诫条款，有负责基层矛盾调解和行政诉讼的法律工作者建议，对官僚主义表现严重的公职人员应该施行“训诫制度”，监察机关应该对群众反映工作态度恶劣、不虚心接受群众批评并两次以上被举报的公职人员出具《训诫书》，这样的监督效果会比“批评与自我批评”温和的“第一种形态”更加有监督、促改效果。针对条例中“超过犯罪追诉时效”的条款，有专家建议修改为“超过刑事追诉时效”，因为根据我国刑法规定，未经法院判决均不得认定有罪。针对利用影响力受贿罪管辖的权力来源问题提出修改意见。根据《监察法》第三条的规定，监察机关的监察对象是所有行使公权力的公职人员。而在实践中，利用影响力受贿罪的犯罪主体未必是行使公权力的公职人员，也可能是公职人员的近亲属，这些人不掌握公权力，自身也不是公职人员，不一定是被监察对象。《条例》第二十六条，将利用影响力受贿罪列入管辖范围，其管辖依据应有明确的权力来源。针对基层职务犯罪举报案件受理难问题，有专家建议在第六条增加如下内容：“监察机关应该设立专门窗口接待群众来访和受理群众举报案件，保障宪法赋予的公民检举举报的权利，任何组和个人不得以任何理由阻挠群众举报。对群众举报违纪违法公职人员有事实证据的举报材料监察机关必须接受和登记，受案登记后应该给举报人书面回执，并告知举报人如果提供虚假举报材料，需要承担相关民事与刑事法律责任。”针对监察工作监督问题，第二十一条建议增加的内容有：“监察机关根据重点监督领域和重大监督事项，不定期举行由人大代表、政协委员、民主党派代表、司法人员、审计师、会计师、统计师、专家学者、社团工作者、人民监督员和媒体记者参加的监察监督工作通气会。满足人民群众对监察监督执法工作的知情权。”针对徇私舞弊违法犯罪问题，建议在第二十九条 “涉及招收公务员、学生、徇私舞弊罪”的内容，增加“招兵入伍”内容和“冒名顶替罪”。为了强化监察法的事前监督功能，第三十六条 监察机关根据监督、调查结果，建议增加“根据与其岗位职能相对应的《权力清单》制度，发现监察对象所在单位在廉政建设、权力制约、合规用权监督管理......”，突出在各级公职人员行使公权力时普遍推行“权力清单制度”，这项制度在浙江、河北、江西等地试点七八年，已经取得了良好的降低权力腐败发案率的效果，而且还对当地政治生态、政府机关效率、和谐干群关系、降低信访数量、降低维稳成本、改变社会风气等诸多方面产生了明显的积极影响。关于监察对象，第四十二条对监察法第十五条第五项所称基层群众性自治组织中从事管理的人员进行了具体细化，是指该组织中的下列人员：（三）协助人民政府从事行政管理工作的人员，包括从事救灾、防疫、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物的管理......建议增加“城管、治安、卫生、政府委托拆迁、维稳（截访）人员”。众所周知，这些年来媒体上曝光率最高的就是这几类协助政府工作又没有政府公务员编制的职业岗位，把他们纳入监察法监察范围，有利于提高这些岗位人员的法律意识和综合素养，也减少因他们的违法违规行为带来的大量干群矛盾和信访案件。涉及政府委托或者临时活动、项目借用、借调、抽调的人员，条例第四十三条第（四）款，“在依法组建的评标委员会、谈判小组、询价小组、”，还应该建议增加“政府主办文体节会商贸活动组委会、政府科研项目课题组、政府资助项目评审专家组、拆迁项目领导小组”中代表国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体临时履行公共事务组织、领导、管理、监督等职责的人员。因为在政府临时机构或者活动中临时行使公权力的人也具有人财物的支配权，纳入监察委监督范围，避免这些领域滋生腐败。关于监察机关案件管辖问题，条例第四十八条规定，（一）管辖有争议的；（二）指定管辖有利于案件公正处理的。建议增加第（三）款：“被监察调查对象在当地裙带关系复杂或者对举报人有打击报复行为的案件由上级监察机关指定异地管辖。”增加这一条，可以解决县乡（镇）村盘根错节、复杂的人情社会关系的干扰，及时查处基层党员干部违纪违法案件。第六十二条，对于认定职务违法行为证据确凿的标准，其最后一条规定的内容是，“综合全案证据，所认定事实清晰且令人信服”，“令人信服”属于软性标准，办案人员不好把握，建议修改为“事实清楚、证据确凿”。同时，建议把刑事诉讼、民事诉讼的证据的三个基本原则写入监察法实施条例，具体表述为“定案证据符合真实性、合法性、关联性原则”。对于调查人员采用暴力、威胁以及非法限制人身自由等问题，条例第六十五条规定，“使人遭受难以忍受的痛苦而违背意愿作出供述、证言、陈述”。“遭受难以忍受的痛苦”不属于法律用语，属于描述性文学语言，其反义语是“遭受可以忍受的痛苦”，对于审查调查人员而言，表述模糊，弹性太大，证据收集、认定、采纳的合法性尺度不好把握。“前款所称暴力的方法，是指采用殴打、违法使用戒具方法或者变相肉刑的恶劣手段”，建议增加冷暴力违法取证的行为限制，“包括不让饮水、吃饭、睡觉、强光照射和强制固定动作等冷暴力手段”。针对审查、调查、搜查程序，第八十三条规定，讯问应当个别进行，调查人员不得少于二人。这里涉及监察法执法程序问题，参照其他法律的执法程序规定，建议增加“调查人员应当向调查对象出具监察员有效证件”的程序性规定。关于对举报人人身安全的保护问题，第九十条第二款规定，监察机关对收到威胁的举报检举人可以采取以下一项或者多项保护措施：建议增加“向被保护人发出《保护令》，派遣专门安保人员，其安保所产生的费用由监察机关承担”的规定。第一百零二条第三款，还有其他条款多处采用“及时”的时间模糊表述，建议规定具体的时间，比如“在三日内、十天内、十五天内”等，避免用“及时”作为软性标准导致一些案件在调查审查中拖延时间或者办案人员不作为、慢作为、懒作为。 关于案源登记与受案，第一百六十八条，监察机关应当对问题线索归口受理、集中管理、分类处置、定期清理。建议增加：“监察机关应该设立专门窗口接待群众来访和受理群众举报案件，任何组和个人不得以任何理由阻挠群众举报。对群众反映违纪违法公职人员有事实证据的举报材料必须登记，受案登记表作为回执反馈给举报人，举报人在案例审结之前负有保密义务。监察人员应该告知举报人提供虚假举报材料需要承担相关民事与刑事法律责任的后果。”这个修改目的是为了解决长期以来存在的群众举报接待不受理、受理不给手续或者受理后长期得不到立案查处等老大难问题，这方面法律规定越是具体越是有利于监察法的落地执行，还可以大量减少群众重复信访案件，同时减轻地方政府维稳工作的压力。专家组还建议，对群众举报职务犯罪应该参照税法等法规，增加奖励制度，比如按照举报查证、审判认定犯罪事实并为国家挽回经济损失金额的1-3%给予举报人奖励。这样可以充分调动广大群众举报公职人员违纪违法的积极性，从而为国家挽回更多的经济损失。这样，不仅有利于监察法的落地实施和更多案件得到及时查处，更有利于实现习近平总书记在十九大报告中提出的“不敢腐、不能腐、不想腐”的目标，形成“海晏河清，朗朗乾坤”、风清气正的政治生态和社会风气。来源：中国企业网

来源：中国企业报硕果累累，风光无限。从2015年到2020年，“一带一路”园区建设国际合作峰会已经走过了六年历程。六年来，园区峰会深入推动“一带一路”倡议，促进各类产业园区在“一带一路”倡议背景下顺利转型升级和高速高效发展，得到了国内外经济领域各级领导和专家、“一带一路”沿线国家驻华使领馆官员、各级园区代表、外国企业、中央及省级国有企业负责人及广大基层企业和政府的共同关注。2015年7月12日，在北京钓鱼台国宾馆芳华苑，首届“一带一路”园区建设国际合作峰会隆重召开。本届峰会成立了中国企业园区国际合作联盟，发布了2015年中国产业园区百强榜单，同时，还发布了产业园区国际合作行动计划，启动了200亿元中企园区产业基金。2016年6月26日，第二届“一带一路”园区建设国际合作峰会在北京全国政协礼堂举行。峰会发布了中国产业园区百佳榜单，揭牌成立了中小企业创新国际联盟、中国新三板创值联盟，启动了美丽中国“双百”玫瑰园区工程等活动。2017年6月25日，以“新丝路、新战略、新模式——促进中国企业、园区联合发展互利共赢”为主题的第三届“一带一路”园区建设国际合作峰会在北京钓鱼台国宾馆举行。本届峰会的重要成果包括：全国招商联合委员会成立、和平玫瑰特色小镇产业联合体成立、和平玫瑰特色小镇产业联合体玫瑰产业委员会揭牌、中国文博产业发展联盟暨和平玫瑰特色小镇产业联合体文博产业委员会揭牌。2018年7月22日，以“促进营商环境优化，助推企业园区共赢”为主题的第四届“一带一路”园区建设国际合作峰会在北京钓鱼台国宾馆举办。本届峰会上，《中国企业报》集团决定，用持续一年时间，分赴全国100个地市、近1000个县区和园区，深入一线采访调研和产业服务。此后，这一专题工作持续进行三年，取得了重要的一线调研成果，为相关机构提供了重要决策参考。2019年6月29日，第五届“一带一路”园区建设国际合作峰会在北京国家会议中心举行。峰会内容丰富、成果丰硕，发布了2019年度中国企业营商环境（案例）十佳城市等多项榜单。同时，《中国企业报》集团还联合相关企业、机构发起了“一带一路”聚焦行动——合作公司启动仪式和“一带一路”深耕工程——重点项目启动仪式。从2020年7月8日在北京雁栖湖国际会议中心拉开序幕，到9月9日在厦门国际会议中心举办闭幕式，第六届“一带一路”园区建设国际合作峰会历时两个多月。与前五届不同的是，第六届园区峰会克服新冠肺炎疫情影响，创新地将“面对面”的峰会改成线上为主、线下为辅的形式，并首次将“单日会”改成“跨月会”，围绕优化营商环境，落实“六保”任务，助推全球产业链畅通等话题举办分区域、分产业的主题论坛和招商、产业对接会，成绩斐然。继往开来，再创辉煌。2021年，第七届“一带一路”园区建设国际合作峰会暨第七次全国企业营商环境研讨会将于7月10日在北京举办，峰会将瞄准产业链专设投资对接洽谈室，整合产业链资源，链接政府、园区、企业，搭建产业链服务合作大平台，并围绕营商环境、碳达峰和碳中和、产业链价值等话题展开研讨，剖析发展格局，洞见未来走势。六年历程硕果累累，新的起点风光无限。《中国企业报》集团诚邀各界精英北京聚首，共同开辟“一带一路”园区合作新局面。

主题|开创“一带一路”双循环新格局，打造产业链绿色发展新引擎时间|2021年7月10日（星期六）地点|国家会议中心为全面贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动绿色低碳、高质量发展，推动“一带一路”建设持续深入，推动园区产业链升级与“双招双引”有机衔接，推动营商环境持续改善，拟举办第七届“一带一路”园区建设国际合作峰会暨第七次全国企业营商环境研讨会。（一）指导单位中国企业联合会、中国企业家协会（二）主办单位中国企业十大新闻评选委员会《中国企业报》集团（三）协办单位丝绸之路国际总商会中国——东盟商务理事会英中文化科技交流协会会议流程第一单元：开幕式开幕致辞主旨讲话绿色低碳“3060目标倡议”活动第二单元：构筑营商环境新优势，打造产业发展新引擎发布：《2021中国企业营商环境报告》、2021中国企业营商环境（案例）十佳城市、2021中国企业营商环境（案例）十佳园区第三单元：强链补链聚新链，推升产业链价值发布：《2021年度中国产业园区“链”价值前瞻报告》2021中国产业园区“链”价值（案例）20强2021中国产业 园区“链主”（园内核心企业）20强2021“一带一路”跨境园区创新（案例）双十佳2021中国产业园区创新力100强2021中国产业园区成长力100强第四单元：聚力产业招商服务，做好政企桥梁纽带企业项目交流推介第21届厦洽会介绍第五单元：项目洽谈，平行论坛市长、园区管委会主任与企业家对话营商环境合作项目等签约仪式链长链主共论“链”价值园区招商项目发布、路演相关园区合作签约仪式媒体支持：1、主流媒体群：《人民日报》、新华社、《光明日报》、《经济日报》、中央人民广播电台、中央电视台、人民网、新华网、光明网、中国网、中国经济网、中企联合网、中国企业网及新浪、腾讯、搜狐、网易、凤凰网等2、专业媒体群及知名自媒体：36氪、钛媒体、虎嗅、蓝鲸等3、中国企业直播平台联盟（30家顶级直播平台全程直播） 来源：中国企业网

6月12日上午10点，由中国企业网•经济文化频道负责人康金胜发起的“学百年党史，开事业新局”文化沙龙，在北京西城区的什刹海·望海楼的会议室举行。中共中央党校教授、中国传统文化促进会《群书治要》传承委员会主任刘余莉教授、中国传统文化促进会《群书治要》传承委员会副主任聂菲璘老师以及中国政法大学思政研究所教授郭继承分别作了精彩的报告。因为各位老师行程比较紧迫，在活动的间隙，本网有幸对三位老师就如何将中华优秀传统文化融入企业党建之中，助推企业健康发展方面的话题进行了简短的采访。【刘余莉教授】 问：如何把传统文化、把《群书治要》和企业管理相结合，让企业家们更加重视传统文化在企业中发挥的作用？答：《群书治要》所讲的治理之道、管理之道是恒常不变的，无论是治理国家、管理企业，还是个人修身，它的道理都是相通的，都是要秉持建国君民、教学为先。我们看《群书治要·史记》记载，历史上有三种不同层次的管理，西门豹治邺县的时候，是制定了严苛的法律，最后是达到“不敢欺”的境界；而子产治郑国，设置了严格的法律监督机制，最后达到的是“不能欺”的境界；但是孔老夫子的弟子子贱治理单父，他是作之君、作之亲、作之师，把仁义忠恕的理念运用到管理之中，最后达到的是“不忍欺”的境界，就是老百姓不忍心欺骗他。企业家既是员工的领导，也是父母，而且要当他们的老师，就是我们常说的作之君、作之亲、作之师，这三个责任都具备了，就能把员工带好，最后达到“不忍欺”的最高境界。我们现在学中国式管理、中国之治，其实就是把这样的理念运用到企业管理之中。这样的话，员工也会把企业当成自己的家来回馈，这个就是孟子所说的“君之视臣如手足，则臣视君如腹心”，就是领导者把被领导者、员工当成是自己的手足来加以关爱，那么员工就会把领导者当成自己的腹心，更加地关爱，更加地回馈。至于如何让企业家们更加重视传统文化在企业中发挥的作用，具体的还是要去学习《群书治要》，我们在“群书治要大讲堂”讲了很多的课，也包括如何把传统文化引入企业。这个道理很深刻，也非常的广博，大家想学习的话可以去看一看。【郭继承教授】 问：一个企业要想实现可持续性的发展，您认为有没有什么始终如一要遵守的理念和宗旨？答：一个企业要想实现可持续发展、超越历史周期，这是一个理想，如果真达到这个目标，它实际上是多种因素促就的。包括制度、理念、员工素质、企业家本身的智慧、领导力等等，它是个综合因素。如果非要把它简单化说成一个，我想，一个企业长盛不衰在理念方面一个重要的表现就是他的社会责任，以及他能够把自己企业的成长和发展融会到一个民族、一个国家前行征程中间的这种使命和担当。一个企业超出简单的商业利润的核算，能够站在民族复兴、站在承担国运、站在为人民的福祉去打拼，这种有使命、有担当、有价值观的这种企业，它就具备了在理念和价值观层面长盛不衰的文化基因。问：怎么能让企业家相信传统文化在企业中能够发挥巨大的作用？答：第一、从文化的角度来看，一定要在企业最需要、最困惑、最不能解决问题的地方，你能提出你的方案，也就是说，中国文化只有在企业发展过程中起到了真正关键和举足轻重作用的时候，企业家重视文化是必然的。不要就文化谈文化，不要就理念谈理念，一定要紧盯企业家需要什么，企业发展需要什么、企业员工需要什么，在这个地方讲文化，文化就容易被接受。第二、从企业家的角度，我们一定要认清大势。新冠疫情是什么？新冠疫情其实是全方面检验世界不同的文明体系、制度体系、管理体系。中国政府在应对新冠疫情的时候表现的好，这是一个表象，其背后是中国文化所浸润的这套理念体系、价值观体系、治理体系、管理模式，这些实际上是整个世界的未来，要看到这一点。那请问企业家用什么样的一种管理模式，才能够实现企业的发展？在历史大势面前，作为一个中国的企业家，站在中国本土的这个文化土壤上，经过历史检验，代表人类为民前进方向的这套文化体系、制度体系、管理模式，我把它融入到我的企业管理里面，这是一个有智慧的企业家自觉的行为。企业家最重要的是要对几十年以来的发展经验进行总结，作为一个中国的企业家，什么叫中国？在中国的土壤上，在中国5000年历史的底蕴的基础上，尤其是经过新冠疫情检验之后，我们的文明体系、制度体系、管理体系，是世界上代表人类未来前进方向的。我想给企业家说一句话：站到中国的立场上，用中国的文化来建构企业的可持续发展的学习体系、价值体系和理念体系。这是一个有觉悟、有担当、有智慧的企业家很自然的行为。【聂菲璘老师】 问：一个企业要想长盛不衰、成就百年企业，最重要的因素是什么呢？答：最重要的因素是这个企业从领导到员工要有德行。有一个规律叫德福一致。无论是一个人，还是一个企业，外在的财富、名声、地位，是由什么来支撑的呢？是根基。就像一棵繁茂的大树，要想枝繁叶茂、硕果累累，它的根扎的一定要深，才能经得起风吹雨打。那么这个根是什么，根是德行。德福一致的规律是一个普遍的规律。在管理、经营企业的时候，也是要遵循这个规律来做。比如说在选人用人时，才能固然重要，但是，如果一个人才能太高，却没有德行做基础的话，就可能出现才能越高反而危害越大的现象。所以在选人的时候，要德才兼备，以德为先。企业的德行扎下去了，企业中的人的德行扎下去了，自然这个企业就能够长盛不衰。问：您如此的年轻又如此的优秀，是什么样的一个因缘，让您坚定不移地去弘扬传统文化，并且想到要把传统文化和企业发展结合到一起呢？答：我们国家提出了四个自信，在一开始的时候是三个自信，后来提出第四个自信,加上了“文化自信”。文化自信是最根本最深沉的自信。文化是根。我们说中华5000年，就是因为有文化作为支撑。文化渗透在我们日常生活的方方面面，日用云为而不自知的，文化的认知已经流淌在我们的血液里面了，但是我们平时没有意识到，其实它时时都在起作用。举一个很简单的例子。我们说中华文化是一体性的文化，它讲的是一元。人与人是一体的，人与自然也是一体的，那么自然而然我们骨子里的认知就是和谐，所以只有中国的领导人才能够提出“人类命运共同体”。相比一下西方的文化是一种二元对立的文化，这种对立的文化所导致的是竞争。我们学西方，觉得竞争是一种很好的机制。但是在现代这样一个时代，我们更要强调的是合作，因为我们本身就是一体的关系。如果过分地强调竞争，最终会导致斗争冲突。我们可以看到，世界很多地方有动乱，但是中国真是这边风景独好，为什么？因为我们有文化的支撑在里面。因为一些历史原因，文化出现了断层，也因此出现了一些社会问题。其实要想解决这些问题并不难，就是要找回我们的根。所以，总书记及时地提出了要坚定文化自信，使人们产生文化自觉，把我们自己的根找回来，那么自然而然很多问题也就解决了。那我们再说企业，中国有多少百年老字号，它们难道不是企业吗？他们没有深厚的文化根基吗？我们的一个企业可能比人家一个国家的历史还要长，其实这都是有文化在支撑。现在社会正是由于缺少弘扬传统文化的人，这也是坚定了我为什么要放下自己以前的专业。因为自己以前的专业也不缺我一个，但是弘扬传统文化的人是非常缺的。所以也觉得自己有一份责任和使命，把传统文化弘扬开来。如果能够使企业家觉知，那么就是拯救了一个企业，如果所有的企业家都变成了教育家，我们中国有多少的企业啊，无形中就扭转了社会的风气，它这个作用是非常大的。【结语】中华优秀的传统文化源远流长、博大精深，是中国几千年来的智慧结晶，它不仅包含修身之道、治国之道，对现代企业管理也起到十分重要的作用。企业要想快速发展，必须重视传统文化与企业管理的有效融合，不断提升思想境界，创新管理模式，提高管理质量，寻找属于自己的发展之道。来源：中国企业网

  ——新天钢集团党委书记景悦做了“以企业高质量发展，献礼建党百年”的精彩致辞            今年是中国共产党成立100周年，党中央决定在全党开展党史学习教育，要求全党同志学党史、悟思想、办实事、开新局，以昂扬姿态奋力开启全面建设社会主义现代化国家新征程，以优异成绩迎接建党100周年。6月12日上午10:00，北京市西城区后海望海楼的V2会议室，由中国企业网经济文化频道负责人康金胜发起的“同学百年党史，志开事业新局”文化沙龙正式拉开了序幕。作为“文化沙龙”活动的主持人，天津新华同力管理咨询有限公司董事长孙卫军在开场白中表示：“全国上下掀起党史学习热潮，我们有幸请到各位专家学者作专题报告，同时也感谢天津新天钢集团和辽宁科英耐火材料有限公司对此次活动的大力支持。”中国企业网经济文化频道负责人康金胜本次文化活动主持人孙卫军董事长        随后新天钢集团党委书记景悦进行了精彩致辞。景书记首先对各位嘉宾的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢，同时介绍了新天钢集团。新时代、新天钢、新征程、新目标，新天钢集团坚持“党建、绿色、创新、精益、数字、幸福”六大经营理念，建设党建引领、绿色环保、创新发展、管理精益、数字高效、职工幸福的新天钢，打造极具行业竞争优势的钢铁联合企业。景书记强调：“丁立国董事长特别重视通过党建工作促进企业经济发展，团结带领广大党员干部职工发扬锲而不舍、勇往直前、无所畏惧的企业精神，在建党百年之际高高竖起新天钢党建品牌，在全国混合所有制企业中立起标杆。今天我们相聚在这里，在感悟党的百年辉煌，重温党的百年历史中不断总结历史经验，把握历史规律，坚定必胜信念，不断增强开拓前进的勇气和力量，寻找新时期企业党建工作如何推进企业健康发展的新路子，如何有效落实“碳达峰碳中和”的大战略，与企业家的责任与担当，承担好推动中国经济加快发展的重任，用更好的业绩和更大的贡献来回报党中央国务院对我们的支持和关心。”新天钢集团党委书记景悦发表致辞      中华优秀传统文化是中华民族的“根”和“魂”，将中华优秀传统文化融入党建工作，打造党建品牌，助推企业健康发展，早日实现民族复兴梦。为此本次活动发起人康金胜特邀中央党校（国家行政学院）教授，博士生导师，中国传统文化促进会《群书治要》传承委员会主任刘余莉；中国传统文化促进会《群书治要》传承委员会副主任，英国剑桥大学博士后聂菲璘和中国政法大学思政研究所教授郭继承三位资深传统文化领域的专家学者，分别为与会者做了主题为《建国君民，教学为先》、《从历史中汲取廉政文化的智慧与经验》和《“道”与“自”—百年未有之大变局下的国运与担当》的精彩报告，让与会的企业精英精神振奋，信心满满，充满使命、责任与担当。中央党校教授刘余莉中国传统文化促进会《群书治要》传承委员会副主任聂菲璘中国政法大学思政研究所教授郭继承       参加文化沙龙活动的有：乌鲁木齐市检察院原反贪局处长孙皆斌，北京市朝阳区上市公司协会秘书长黄月娥，新华社高级记者党建工作室党建导师胡梅娟，中央党校（国家行政学院）报刊社编审、创新工程首席专家、法学博士、马克思主义理论博士后储峰，英国布里斯托大学金融学博士、英国斯旺西大学金融学讲师、硕导博导刘锡城，中国中医研究院副研究员杨晓东，辽宁科英耐火材料有限公司董事长宋景尧，中石油集团抚顺石化公司职工医院主治医师迟钟强。       记者在现场还看到不少企业界老总：继承知道（北京）文化传播有限公司总经理林卫东，明见投资管理有限公司执行董事、首席投资官马玉杰，中国能源建设集团海外事业部总经理岳君，中石油集团抚顺石化公司实业公司原总经理刘晓明，中石油集团抚顺石化公司实业公司原财务部长王淑英，宝武集团新疆八一钢铁股份有限公司公司技术研发中心主任宋维兆，南方泵业股份有限公司新疆大区销售总监张学峰，辽宁万德实业有限公司总经济师雷光继。       在下午两点半举行的座谈交流环节，与会者重点探讨了两个话题：如何强化新时期企业中的党建工作，积极推进企业健康持续发展以及如何努力推进有效落实“碳达峰碳中和”的大战略。与会者都积极发言，阐述自己的观点、想法，很多发言的领导、学者都在赞扬中华优秀的传统文化，以及其在党建中、企业建设中发挥的重要作用。从中记者充分感受到了在党的领导下，我们的各位专家学者、企业家们的文化自信。文化沙龙活动现场       座谈交流会上，辽宁科英耐火材料有限公司董事长宋景尧深有感触地说：“从今天发言的各位专家学者以及企业家身上，深受益处。我们所有人都进一步地坚定了从百年党史中汲取智慧和力量，深化企业党建，落实国家“碳达峰碳中和”战略的要求。”中国能源建设集团海外事业部总经理岳君做了最后发言：“党史虽仅百年，但在当今时代其别具魅力之处体现在中国特色之上，而中国特色在于将马克思主义与中华优秀的传统文化融合在一起，形成了一种新的理论体系。作为企业家，我们一定一道将中华优秀的传统文化在企业中推广开来，让优秀的传统文化在企业中大放光彩！” 辽宁科英耐火材料有限公司董事长宋景尧       文化沙龙在《没有共产党就没有新中国》的合唱中完美落幕。未来，相信更多的企业家会重塑文化自信，从中华优秀的传统文化中汲取营养，推动党及企业的建设，从而推动社会更好发展！责编：柴红玲 | 朱瑾 昜来源：中国企业网

原中国人民解放军空军海山医院副院长兼主任医师庄锡毅庄老，出生于中医世家。他的祖辈和父辈在当地都是有名的郎中，他从小就跟着学会了正骨、推拿、按摩、气功、点穴等秘诀。走上工作岗位后，他又系统学习钻研了人体解剖学、神经系统学和中医中药理论等学科知识。经过几十年的努力钻研、学习，在骨质增生、椎间盘突出、坐骨神经痛等骨科疾病治疗上取得了卓越的成效。庄老有一颗仁慈博爱之心，在几十年的临床工作中，他接触到太多的患者，看到太多的痛苦。很多病人去医院开刀，并没有减轻病情，反而更加痛苦，并承受着经济、身体以及精神的多重压力。鉴于此，他潜心研究，结合原始的中医技术、民间的技术、各大流派，以及中西医理论、现代科学，包容并蓄，经过五、六十年的研究与实践，开创了独特的“无针”、“无药”、“无需手术”的“庄氏疗法”。这个“庄氏疗法”目前在中国没有第二家，运用这个方法帮助了很多患者解除痛苦。庄老的理念是：不做手术、不做微创，保持人体的完整性，避免给患者带来二次伤害。同时庄老还主张，看病要对患者负责，要真刀真枪地帮患者解决痛苦，让病人满意。哪怕一天少看点患者，但真正要有效果，或者病人到哪都看不了，但是来这里我就能帮你解决痛苦，这才是一个好的医生。庄老这辈子救了不少人，有的患者到哪里都看不好，到庄老这给治好了，患者感激一辈子。因为医术高超，庄老被多个机构单位授予多项荣誉称号：世界骨伤专家协会授予《世纪骨伤杰出优秀人才》荣誉称号，曾任全国高等中医院校骨伤教育研究会、中国人才研究会骨伤人才分会常委职务，并任多家单位的医务顾问。其优秀的治疗效果，被多家报纸报道：空军报、工人日报、中国消费者报、石家庄日报、获鹿报等。笔者的亲属近年来一直深受疾病的痛苦，病症繁多，去各大医院检查治疗，也拜访了不少中医，常年服药，均未见好转，近日经人介绍拜访了庄老，庄老通过细致的问诊，找到病因，并运用独特的庄氏疗法，十几分钟的时间，就让我的亲属有了明显改变，若非亲身经历，确实不容易相信。同时在治疗交谈的过程中也感受到了庄老的仁慈博爱，感恩大爱的庄老。有了这次经历，笔者以及笔者的亲属都更加深刻地体会到中医的博大精深，希望我们国家的中医事业能够尽快复兴，让更多的人受益。来源中国企业网

 

人文传媒网讯（通讯员：乔元兀、高嘉荣、边海涛）为进一步延伸党史学习教育活动载体，不断传承红色基因，汲取红色力量。6月10日，在端午节即将到来之际，枫林电站组织支部党员干部，带着米面油慰问品看望了所在地抗美援朝92岁老党员张玉臣老人，此举充分体现党组织的温暖与关爱。

“老人家，您现在身体怎么样？您有几个儿女？生活上有什么困难……”在张玉臣老人家里，支部党员们耐心细致地了解和关心老人的健康及生活等情况。

“我生活上过得还可以，就是岁数大了加上身上一堆毛病，腿脚听力什么的都差了……”老人喃喃地回复着。

慰问当中，老人讲述了战火纷飞的年代里所亲历目睹的许多革命英勇事迹，同在场党员干部共同追忆峥嵘岁月，共同分享入党初心。从老人的话里行间流露出对党的深厚感情，无不被老一辈共产党人踏实肯干、敢于吃苦、艰苦朴素的作风和为共产主义事业奉献一切的精神所打动，这是一堂生动而难忘的“红色教育”党课。

“进入了新时代，我们不会忘记象张玉臣老党员一样，他们曾经为了国家，为了民族的解放事业所献出的青春和热血，他们是我们这一代人的宝贵精神财富……”、“抗战老党员令人崇敬，要学习他们热爱祖国、忠于党、忠于人民的奉献精神……”、“要从老兵党员身上汲取奋进力量，并在水电工作中不断提升为民服务本领，努力扎实工作，做到干一行、爱一行、钻一行……、看望老人后，党员干部们纷纷表示。枫林电站支部以端午节为契机，组织党员干部走访慰问抗美援朝老党员活动，以此进一步统一政治站位，提升全局观念，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把党史学习教育活动转化到为民宗旨实践当中，切实做到“学党史、悟思想、办实事、开新局”，以实际行动迎接中国共产党成立100周年。责任编辑：肇耕