年初以来，长岭县人民法院紧紧围绕“公正与效率”主题，认真贯彻吉林省高级人民法院提出的“坚持审判效率与审判效益并重”工作要求，严格落实“135+N”常态化监管机制，审判质效呈现出稳中向优、整体推进的良好态势。上半年，共受理各类案件3935件，审（执）结3717件，结案率为94.46%，审判质效核心指标继续排名全省首位。

在统一思想上下功夫

形成审判质效管理合力

松原市中级人民法院党组高度重视审判执行工作，1月12日，组织召开党组会议，专题研究部署审判执行工作，并将今年确定为松原地区法院“审判执行质效提升年”。同时，长岭法院坚持把提升审判执行质效作为推动实现自身高质量发展的首要任务，将加强和改进审判监督管理作为“一把手工程”，构建起院长亲自抓，分管院长具体抓，庭长、审判团队负责人直接抓，审判管理办公室督促抓的齐抓共管审判管理体系。

在机制保障上下功夫

构建科学管理工作格局

完善会商评析机制，对疑难复杂案件，先由专业法官会议进行分析研判，未形成统一意见的，再提交审委会讨论决定，确保衔接有效、监管有序。今年以来，专业法官会议讨论案件25件，提交审委会再次讨论7件。强化正向激励机制，提升服判息诉率、发改率和精品案例评选在个人考核中的权重占比，将考核结果与法官晋级、评先评优直接挂钩，激励法官担当作为。

在提升效益上下功夫

促进审判工作提质增速

建立以常规评查、专项评查、重点评查为基础，以庭审活动评查、裁判文书评查、长期未结案件评查为补充的“3+3”评查体系。上半年，先后开展3次专项评查。落实错案责任追究制度，推行“整改建议—院长约谈—追责问责”链式举措，健全员额法官退出机制，倒逼办案质量的提升，一审案件服判息诉率同比上升1.72个百分点。树牢能动司法理念，对案件审理中发现的制度和管理漏洞，积极向有关部门提出司法建议，确保达到“审理一案、治理一片”的效果。

在提升素质上下功夫

锤炼法官干警办案内力

大力实施队伍素质“提升工程”，巨宝山法庭庭长赵瑞获评全省法院“十佳青年法官”。组织开展岗位大练兵、“周分享”“微党课”活动，着力提高法官干警学习研究、庭审驾驭能力、法律适用能力及裁判文书说理能力。定期在审判管理工作群中发布典型参考案例，帮助法官开拓审判思路，统一裁判尺度。截至目前，已编撰3期典型案例。突出强基导向，优先提拔任用人民法庭干警，将1名长期在法庭工作的庭长提拔进党组班子，将1名新交流到法庭工作的“85后”庭长提拔为审委会委员。

下一步，长岭法院将认真贯彻落实最高人民法院“把能动司法贯彻新时代新阶段审判工作始终”要求，多思“破题”之策，多寻“解题”之法，多行“答题”之道，补齐短板、深挖潜能、把握机遇、真抓实干，推动自身高质量发展由“效率型”向“效益型”转型。

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